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    注重“安全帮带”。“师傅”把安全教育作为“第一课”，深入学习贯彻《信创未来》企业文化精神，增强员工的凝聚力、向心力和创造力。利用工作闲暇时间与“徒弟”开展交心聊天，及时了解新进人员的思想动态，对于存在的不足及时提醒，通过理论讲解、经验分享、案例分析等形式，用“接地气”的语言现身说法，讲解安全知识和操作技巧，让新进人员掌握基本的安全理论知识和岗位操作规范 ；对于“徒弟”在学习、工作、生活中遇到的困惑和难题，“师傅”用心帮助、耐心解答。

    强化“业务帮带”。“师傅”本着“严师出高徒”的教育方式，杜绝培养“温室里的花朵”，亲身感触不断磨练，在“师傅”的带领、帮助下，有二十余名老挝籍员工能够熟练掌握 GS、WMS 系统操作，为 NCC 系统上线奠定的坚实的人力基础。        物流部这种“老带新”的“师徒”传统模式，营造“比、学、赶、帮、超”氛围，加速拉近了中老籍同事间的距离，大家齐心协力、奋力拼搏，为公司的高速发展贡献力量！